חומר מעניין - איך אפשר לקבל עדכונים שוטפים ?
למטה מימין "רוצה לקבל עדכונים ...." הכנס את כתובת המייל שלך ואחר כך עקוב אחרי ההוראות. עדכון במייל ישלח על כל פוסט חדש בבלוג - מומלץ בחום

אני חדש כאן - איך מוצאים פה משהו ?
בקלות:
אפשרות ראשונה - חיפוש בעזרת גוגל, כאן למטה מימין, הקלד כל מילת (או מילות חיפוש) ולחץ על "חפש"
אפשרות שנייה - לפי נושא, גלול עוד קצת למטה ותראה מצד ימין את רשימת הנושאים הרלוונטיים, הקלק על הנושא שמעניין אותך

מצאתי לינק שלא עובד - מה עושים ?
זו בעיה עם חלק מהפוסטים הישנים, כתוב לי תגובה בבלוג ואני אתקן את הלינק

מה מותר ומה אסור לעשות עם החומר באתר ?
מותר: לצלם, לקרוא, להדפיס, להעתיק, לשכפל, לתת לחברים (ראה אפשרויות שיתוף בסוף כל פוסט)
כל עוד:
א. לא עושים שימוש מסחרי
ב. אם מעתיקים, מדפיסים או משתפים - נא לשמור על הקרדיטים וההפניות המקוריים לבלוג

יש לי עוד משהו להגיד\לשאול\להעיר - איך פונים אליך?
שים תגובה כדי שכולם יראו, או גלול עד למטה ל״טופס הפנייה״ ושלח פנייה אלי.

שימוש פורה
גל

יום שישי, 12 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 5 בחקר תפקיד - מתאריך 19-8-2012

נושאי השיעור 
  • גורמים המשפיעים על ראיונות
  • גורמים קוגניטיביים - הטיית האישור, אפקט הראשונית, אפקט הילה, אפקט ההטמעה (Assimilation Effect), מידע שלילי מול חיובי, אפקט הניגוד, צמצום הטווח. 
  • מאפייני המראיין
  • התנהגות - לא מילולית, מילולית, תכונות
  • דרכים לשיפור - ראיון מובנה
  • פאנלים: פאנל רגיל, פאנל הפוך, ראיון סדרתי
  • ראיון קווי מול ראיון מסתעף
  • ביודטה
  • טופס הגשת מועמדות (Application Blank) מול טופס מידע ביוגרפי (Biographical Information Blank) 
  • עיבוד של ביודטה - ניתוח גורמים מגשש מול ניתוח גורמים מאשש.
  • תוקף של ביודטה

לינק לסיכום
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_evaluation/lesson-5_19082012.pdf

אין תגובות: