חומר מעניין - איך אפשר לקבל עדכונים שוטפים ?
למטה מימין "רוצה לקבל עדכונים ...." הכנס את כתובת המייל שלך ואחר כך עקוב אחרי ההוראות. עדכון במייל ישלח על כל פוסט חדש בבלוג - מומלץ בחום

אני חדש כאן - איך מוצאים פה משהו ?
בקלות:
אפשרות ראשונה - חיפוש בעזרת גוגל, כאן למטה מימין, הקלד כל מילת (או מילות חיפוש) ולחץ על "חפש"
אפשרות שנייה - לפי נושא, גלול עוד קצת למטה ותראה מצד ימין את רשימת הנושאים הרלוונטיים, הקלק על הנושא שמעניין אותך

מצאתי לינק שלא עובד - מה עושים ?
זו בעיה עם חלק מהפוסטים הישנים, כתוב לי תגובה בבלוג ואני אתקן את הלינק

מה מותר ומה אסור לעשות עם החומר באתר ?
מותר: לצלם, לקרוא, להדפיס, להעתיק, לשכפל, לתת לחברים (ראה אפשרויות שיתוף בסוף כל פוסט)
כל עוד:
א. לא עושים שימוש מסחרי
ב. אם מעתיקים, מדפיסים או משתפים - נא לשמור על הקרדיטים וההפניות המקוריים לבלוג

יש לי עוד משהו להגיד\לשאול\להעיר - איך פונים אליך?
שים תגובה כדי שכולם יראו, או גלול עד למטה ל״טופס הפנייה״ ושלח פנייה אלי.

שימוש פורה
גל

יום שישי, 12 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 6 בחקר תפקידים - מתאריך 26-8-2012

נושאי השיעור
  • מכתבי המלצה
  • הגדרות
  • תוקף ואמינות של מכתבי המלצה ומה הגורמים המשפיעים
  • שיפור מהימנות של מכתבי המלצה לפי המודל של פרס וגרסייה
  • מבחני אישיות 
  • מבחני השלכה
  • תכונות בעלות תוקף גבוה - מצפוניות, נעימות ופתיחות
  • מבחני יושרה (Integrity tests) 
  • פוליגרף
  • מבחני יושרה גלויים(Overt Integrity Tests) מול עקיפים (Personality-based integrity tests)
  • מבחני יושרה - יתרונות וחסרונות
לינק לסיכום
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_evaluation/lesson-6_26082012.pdf

אין תגובות: