חומר מעניין - איך אפשר לקבל עדכונים שוטפים ?
למטה מימין "רוצה לקבל עדכונים ...." הכנס את כתובת המייל שלך ואחר כך עקוב אחרי ההוראות. עדכון במייל ישלח על כל פוסט חדש בבלוג - מומלץ בחום

אני חדש כאן - איך מוצאים פה משהו ?
בקלות:
אפשרות ראשונה - חיפוש בעזרת גוגל, כאן למטה מימין, הקלד כל מילת (או מילות חיפוש) ולחץ על "חפש"
אפשרות שנייה - לפי נושא, גלול עוד קצת למטה ותראה מצד ימין את רשימת הנושאים הרלוונטיים, הקלק על הנושא שמעניין אותך

מצאתי לינק שלא עובד - מה עושים ?
זו בעיה עם חלק מהפוסטים הישנים, כתוב לי תגובה בבלוג ואני אתקן את הלינק

מה מותר ומה אסור לעשות עם החומר באתר ?
מותר: לצלם, לקרוא, להדפיס, להעתיק, לשכפל, לתת לחברים (ראה אפשרויות שיתוף בסוף כל פוסט)
כל עוד:
א. לא עושים שימוש מסחרי
ב. אם מעתיקים, מדפיסים או משתפים - נא לשמור על הקרדיטים וההפניות המקוריים לבלוג

יש לי עוד משהו להגיד\לשאול\להעיר - איך פונים אליך?
שים תגובה כדי שכולם יראו, או גלול עד למטה ל״טופס הפנייה״ ושלח פנייה אלי.

שימוש פורה
גל
‏הצגת רשומות עם תוויות הדרכה ופיתוח עובדים. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות הדרכה ופיתוח עובדים. הצג את כל הרשומות

יום שלישי, 9 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 12 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 28-92012

נושאי השיעור
  • המשך אימון
  • הכנה לאימון
  • אימון עסקי מול ישיבה פנימית 
  • אימון מול ייעוץ
  • פיתוח מנהלים 
  • גישה מסורתית מול מודרנית של פיתוח מנהלים
  • ניהול טאלנטים 
  • אסטרטגיה מול טקטיקה
  • על העבודות 
  • על המבחן

לינק לסיכום
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-12_28092012.pdf

סיכום שיעור מספר 11 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 21-9-2012

נושאי השיעור:
  • מצגת - אימון. 
  • ROI של אימון
  • הרצאה של לירון - ארגון לומד
  • פערים בין מציאות לפרקטיקה
  • הדרכה מול למידה
  • מי אחראי על הלמידה בארגון (דרג ניהול, דרג ביניים)
  • תמורות בתפקיד המנהל - פיקוח -> ניהול ביצועים -> ניהול ידע
  • תרגיל המספרים
  • תפקיד היועץ
  • תהליך העבודה
  • טעויות נפוצות
  • גישת שיפור הביצועים
  • שיטות לאיתור צרכים
  • גורמים מעכבים למודל ניהול הידע של סנג'י

https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-11_21092012.pdf

סיכום שיעור מספר 10 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 14-9-2012

נושאי השיעור
  • תקצוב התקורה - טעויות נפוצות: הזנחת עלות ההחלפה, עלות ההטמעה
  • הקשר בין תקציב ההדרכה למיקום ההדרכה בארגון

לינק לסיכום:
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-10_14092012.pdf

סיכום שיעור מספר 9 בהדרכה ופתוח עובדים - מתאריך 7-9-2012

נושאי השיעור:
  • דיון בכתה - איך ארגון בשעת משבר מתייחס לעובד שנמצא בלימודים
  • מחקר של גדי - קשר בין "הטרדה" של עובד שלומד לבין עזיבה לאחר הלימודים
  • אפקטיביות של הדרכה
  • המודל של קירקפטריק
  • שימוש בROI
  • חשיבות המעורבות של המנהל הישיר בקביעת יעדי ההדרכה
  • שלב התגובה - כמה הוא חשוב (בכלל לא!) 

לינק לסיכום:
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-9_07092012.pdf

סיכום שיעור מספר 8 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 31-8-2012

נושאי השיעור:
  • ארגון לומד

אין סיכום - מי שיש לו סיכום מוזמן לשלוח אלי בדחיפות !!!

יום שני, 8 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 7 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 24-8-2012

נושאי השיעור:
  • שיטות ואמצעי הדרכה מתקדמים
  • שלושת מרכיבי ההדרכה - מדריך, לומד ותכנים
  • יתרונות וחסרונות של אמצעי הדרכה שונים - הרצאה מול דיון
  • מטרת ההדרכה
  • אמצעי הדרכה מסורתיים מול מתקדמים - מתי נשתמש בהם

לינק לסיכום:
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-7_24082012.pdf

הברקת היום:
"אפילו אני לא מעוניינת לשמוע את עצמי"
(ש' - סטודנטית)

סיכום שיעור מספר 6 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 17-8-2012

נושא השיעור - איתור וניתוח צרכי הדרכה

שימו לב - לשיעור זה אין סיכום כי כל מה שנידון בשיעור הוא המצגות

-למצגות הרלוונטיות:

https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/analysis_1.pptx
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/analysis_2.pptm

יום רביעי, 3 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 5 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 10-8-2012

נושאי השיעור:
  • דיון בכתה - קונפליקט בין הדרכה לצורך שעולה מהשטח
  • מודל הדרכה - המשך
  • קביעות מטרות הדרכה
  • קביעות מטרות ביניים להדרכה
  • כללים בניסוח מטרות 
  • חיבור בין החלק הקוגניטיבי לפרקטי בהדרכה

לינק לסיכום:
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-5_10082012.pdf

יום שלישי, 2 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 4 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 3-8-2012

נושאי השיעור:
  • התמודדות עם משבר - דיון בכתה
  • מודל של תהליך הדרכה - מודל אלפא


לינק לסיכום
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-4_03082012.pdf

שיעור מספר 3 בפיתוח הדרכה - מתאריך 27-7-2012

נושאי השיעור:
  • חזון מערך ההדרכה: מקצועי הדרכתי אינטגרטיבי, יעדי פרט מול יעדי הארגון ושימור ידע, מענה לטווח קצר בראיית הטווח הארוך. התחשבות בתרבות הארגונית ובמאפייני המחלקות
  • מה קורה כשאין חזון
  • מודל הלמידה מול מודל היישום
  • קשר בין הדרכה לגיוס

לינק לסיכום
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-3_27072012.pdf

סיכום שיעור מספר 2 בפיתוח הדרכה - מתאריך 20-7-2012

נושאי השיעור
הדרכה בארגון
ניהול עסקי ראוי - להגדיל את התשואה על ההון
הבסיס לניהול נכון
אחדות בשרות - למה היא נוצרת
חזון מול ייעוד
חזון -> ייעוד -> אסטרטגיה
על מטלת המצגות
על המבחן


לינק לסיכום
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-2_20072012.pdf

יום רביעי, 29 באוגוסט 2012

בנק מצגות בפיתוח הדרכה

מודל של תהליך הדרכה

איתור וניתוח צרכי הדרכה

https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/analysis_1.pptx
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/analysis_2.pptm

שיטות ואמצעי הדרכה מתקדמים

ארגון לומד

מדידת אפקטיביות של הדרכה

תקצוב ההדרכה

אימון וקואצ'ינג

פיתוח מנהלים

https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/managers_3.pptx
https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/managers_4.pptx