חומר מעניין - איך אפשר לקבל עדכונים שוטפים ?
למטה מימין "רוצה לקבל עדכונים ...." הכנס את כתובת המייל שלך ואחר כך עקוב אחרי ההוראות. עדכון במייל ישלח על כל פוסט חדש בבלוג - מומלץ בחום

אני חדש כאן - איך מוצאים פה משהו ?
בקלות:
אפשרות ראשונה - חיפוש בעזרת גוגל, כאן למטה מימין, הקלד כל מילת (או מילות חיפוש) ולחץ על "חפש"
אפשרות שנייה - לפי נושא, גלול עוד קצת למטה ותראה מצד ימין את רשימת הנושאים הרלוונטיים, הקלק על הנושא שמעניין אותך

מצאתי לינק שלא עובד - מה עושים ?
זו בעיה עם חלק מהפוסטים הישנים, כתוב לי תגובה בבלוג ואני אתקן את הלינק

מה מותר ומה אסור לעשות עם החומר באתר ?
מותר: לצלם, לקרוא, להדפיס, להעתיק, לשכפל, לתת לחברים (ראה אפשרויות שיתוף בסוף כל פוסט)
כל עוד:
א. לא עושים שימוש מסחרי
ב. אם מעתיקים, מדפיסים או משתפים - נא לשמור על הקרדיטים וההפניות המקוריים לבלוג

יש לי עוד משהו להגיד\לשאול\להעיר - איך פונים אליך?
שים תגובה כדי שכולם יראו, או גלול עד למטה ל״טופס הפנייה״ ושלח פנייה אלי.

שימוש פורה
גל

יום שלישי, 9 באוקטובר 2012

סיכום שיעור מספר 11 בהדרכה ופיתוח עובדים - מתאריך 21-9-2012

נושאי השיעור:
  • מצגת - אימון. 
  • ROI של אימון
  • הרצאה של לירון - ארגון לומד
  • פערים בין מציאות לפרקטיקה
  • הדרכה מול למידה
  • מי אחראי על הלמידה בארגון (דרג ניהול, דרג ביניים)
  • תמורות בתפקיד המנהל - פיקוח -> ניהול ביצועים -> ניהול ידע
  • תרגיל המספרים
  • תפקיד היועץ
  • תהליך העבודה
  • טעויות נפוצות
  • גישת שיפור הביצועים
  • שיטות לאיתור צרכים
  • גורמים מעכבים למודל ניהול הידע של סנג'י

https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/gal-nac/hr_development/lesson-11_21092012.pdf

אין תגובות: