חומר מעניין - איך אפשר לקבל עדכונים שוטפים ?
למטה מימין "רוצה לקבל עדכונים ...." הכנס את כתובת המייל שלך ואחר כך עקוב אחרי ההוראות. עדכון במייל ישלח על כל פוסט חדש בבלוג - מומלץ בחום

אני חדש כאן - איך מוצאים פה משהו ?
בקלות:
אפשרות ראשונה - חיפוש בעזרת גוגל, כאן למטה מימין, הקלד כל מילת (או מילות חיפוש) ולחץ על "חפש"
אפשרות שנייה - לפי נושא, גלול עוד קצת למטה ותראה מצד ימין את רשימת הנושאים הרלוונטיים, הקלק על הנושא שמעניין אותך

מצאתי לינק שלא עובד - מה עושים ?
זו בעיה עם חלק מהפוסטים הישנים, כתוב לי תגובה בבלוג ואני אתקן את הלינק

מה מותר ומה אסור לעשות עם החומר באתר ?
מותר: לצלם, לקרוא, להדפיס, להעתיק, לשכפל, לתת לחברים (ראה אפשרויות שיתוף בסוף כל פוסט)
כל עוד:
א. לא עושים שימוש מסחרי
ב. אם מעתיקים, מדפיסים או משתפים - נא לשמור על הקרדיטים וההפניות המקוריים לבלוג

יש לי עוד משהו להגיד\לשאול\להעיר - איך פונים אליך?
שים תגובה כדי שכולם יראו, או גלול עד למטה ל״טופס הפנייה״ ושלח פנייה אלי.

שימוש פורה
גל

יום שבת, 1 בינואר 2011

סיכום שיעור מספר 10 בדיני עבודה מתאריך 26-12-2010

רצ"ב לינק לסיכום שיעור מספר 10
נושאי השיעור:
  • המשך שוויון הזדמנויות בעבודה בין גברים ונשים
    מנפאואר נגד מיכל כהן 
  • מדינת ישראל נגד בהט
  • הסיבות לאי שוויון
  • תפיסת ההורות במשפט 
  • מגבלות וחסמים מפני מימוש הזכויות בבית משפט 
  • מודל הnaming, blaming,claiming
  • אפליה מדרג שני 
https://sites.google.com/site/behavioralsciencesnac/rules-of-employment_lesson_10-26122010.pdf?attredirects=0&d=1

כמו כן - ברשותי סריקה של הדפים שחילקה מיכל בנושא זה, אם יש צורך, אני יכול להעלות אותם לאתר

גל

אין תגובות: